骗子单位在招聘搬运工时，常常采用一系列精心设计的套路来诱骗求职者。以下是一些常见的骗局手法：
一、高薪诱惑
套路描述：骗子单位往往会在招聘广告中打出极具吸引力的薪资水平，如“日薪数百元”、“月薪过万”等，以此吸引求职者的注意。然而，这些高薪承诺往往只是空头支票，实际到手的薪资远低于宣传。
二、虚假承诺
套路描述：骗子单位可能会承诺提供稳定的工作机会、良好的工作环境以及优厚的福利待遇，如提供宿舍、餐补、交通补助等。然而，这些承诺往往只是口头上的，一旦求职者入职后，这些承诺便难以兑现。
三、收取费用
套路描述：在招聘过程中，骗子单位可能会以各种名义向求职者收取费用，如报名费、体检费、培训费、服装费、保险费等。这些费用往往名目繁多，且金额不菲。求职者一旦支付了这些费用，便很难再追回。
四、合同陷阱
套路描述：骗子单位在与求职者签订劳动合同时，可能会设置各种陷阱和模糊条款。例如，故意模糊薪资标准、工作时间、工作内容等关键信息；或者设置不合理的违约金条款，限制求职者的离职自由。求职者一旦签订了这样的合同，便可能陷入被动局面。
五、虚假招聘
套路描述：骗子单位可能会发布虚假的招聘信息，如虚构的招聘职位、招聘人数等。他们可能会利用求职者急于找工作的心理，诱导求职者前来应聘。然而，当求职者到达现场后，却发现所谓的招聘职位根本不存在，或者招聘人数已经满额。
六、强制劳动
套路描述：在某些极端情况下，骗子单位可能会采取强制劳动的手段来剥削求职者。他们可能会限制求职者的人身自由，强迫其从事繁重的体力劳动，并拒绝支付应得的劳动报酬。
应对策略
为了避免落入骗子单位的招聘陷阱，求职者可以采取以下策略：
谨慎选择招聘平台：尽量选择正规、知名的招聘平台或官方网站进行求职。
核实招聘信息：在应聘前，务必核实招聘信息的真实性。可以通过电话、邮件等方式与招聘单位进行联系，了解详细情况。
警惕高薪诱惑：对于过于诱人的薪资水平要保持警惕，切勿盲目相信。
拒绝缴纳费用：在求职过程中，任何要求缴纳费用的行为都应引起高度警惕。正规单位在招聘时不会向求职者收取任何费用。
仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
及时维权：一旦发现被骗，应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律帮助。
